在数字世界里，手写便条依然能脱颖而出，留下持久的印象。这是一个小小的举动，却能产生巨大的影响，让员工感受到自己辛勤工作的赞赏和认可。
留下贴心的便签也是表达感激的简单方式。这些便签可以贴在员工的电脑或工作台上，快速而贴心地表达“感谢”。无论是为了表彰员工的出色工作， 个性化感谢信 还是为了庆祝生日等特殊时刻，个性化的感谢信都是非常有效的表达方式。
在公司实施餐食和零食政策后，我们尝试了一些不花钱的做法（非金钱认可）。我们只是花时间用简单的动作和言语表达感激之情。原则是一样的：我们通过实际行动表达了强烈的感激之情，因此他们开始感到自己更有价值。
下班后的欢乐时光
我非常喜欢这种认可方式。下班后的快乐时光是短暂、有趣、非正式的活动，有助于员工在工作之外建立联系。
在我之前提到的一家客户公司，我们规划和实施组织变革时， 乌拉圭 WhatsApp 号码数据 5 万 组织了一些非正式活动，比如下班后的欢乐时光，以及把餐车开到我们的停车场。这些活动很重要，因为它帮助人们建立更好的关系，同时也让他们感受到被重视。
这种方法不仅能鼓舞士气，还能培养社区意识和归属感。这对我们来说非常有帮助，因为它让所有参与者的过渡更加顺利、更加愉快，因为我们怀着感激之情建立的信念降低
公司年鉴
公司年鉴是另一个可以纳入员工表彰计划的强大工具。制作一本展示所有员工成就的年鉴， 可抵税的企业启动成本 是庆祝过去一年的成功或一些重要里程碑的绝佳方式。
当我们成功实施变革流程时，我想到了一个想法，并且我向老板推荐了这个想法，那就是创建一本公司年鉴，展示所有员工的照片和成就；它成为公司最有力的认可时刻之一。
体验式奖励
体验式奖励能够创造难忘时刻、获得认可并提升员工参与度。像烧烤这样的休闲活动是表彰员工并培养团队精神的简单方法。这些活动让员工有机会在日常工作之外放松身心、增进感情，并感受到被重视。
与当地慈善机构合作的服务日可以提升士气、增强团队合作精神和目标感。员工可以抽出一天时间参与志愿服务，回馈社区，并感受到自身贡献的认可，从而激励员工。
全公司活动能够增进员工之间的凝聚力，并认可他们的辛勤工作。像超级英雄一样轮换奖杯，是表彰践行公司价值观的员工的一种有趣方式。在您的表彰体系中融入独特的体验， 埃克萊拉納賈 可以极大地提升员工的士气和忠诚度。
此外，我还看到提供健身房会员资格等健康奖励带来了很多好处。
我可以说的是，好的员工认可计划和富有创意的认可理念，能够将低迷的团队士气转化为积极的参与度。糟糕的认可方法则会让优秀的团队表现不佳。