在當今的就業市場中，招募越來越多地以有針對性的人才招募的形式出現。這意味著您的社群媒體資料（首先考慮 LinkedIn 和 Twitter）應該包含能夠反映您所在領域的雇主認為最有吸引力的技能的關鍵字。儘管發生了這些變化，令人印象深刻的履歷仍然是任何成功的職業發展策略的必要組成部分，而且往往是核心組成部分。
將您的履歷視為一種行銷工具，旨在說服您的下一位雇主您是他們需求的答案。如果你依賴資訊貧乏、過時的履歷建議，而你應該忽略它，那麼你的履歷將無法有效地完成這項任務。以下「永恆」的履歷技巧可能不再適用於當今的就業市場，並且實際上可能會損害您被雇用的機會。
任何履歷都不應該超過一頁（大部分是錯誤的）
根據研究，當今的招募經理比一頁履歷更喜歡兩頁履歷。招募經理不僅會花更多的時間閱讀較長的履歷，而且更有可能向履歷較長的申請人發出面試邀請和工作機會。
也就是說，高階員工應盡量堅持最多兩頁紙，除非他 亞洲手機號碼列表 們正在申請高階主管職位。初級求職者，尤其是幾乎沒有實際工作經驗、學術或志工成就很少的應屆畢業生，應該堅持使用單頁尋呼機。
標題應包含完整的郵寄地址（錯誤）
在標題中包含街道地址、傳真號碼或固定電話是您應該忽略的簡歷建議。但您應該考慮在履歷標題中保留您的都市區，包括州和郵遞區號，這樣招募人員就不會在考慮鄰近地區時將您排除在外。
將老式電子郵件地址替換為專業的 Gmail 或 Outlook 地址。如果您的全名已被使用，請新增與您的職業有關的內容 確保您的聯絡資訊包含您的 LinkedIn 個人資料 URL，並確保對其進行自訂以包含您的姓名。
從目標陳述開始（錯誤）
使用目標陳述可以為你的履歷註明日期。相反，請在標題和 公司優勢如何發揮在銷售上？ 聯絡資訊後附上專業摘要，突出顯示您最相關的工作經驗和教育背景。可以使用與您尋求的每項工作最相關的關鍵字來自訂此摘要。
作為獎勵，摘要陳述允許您使用直接從職位發布中提取的語言來標記自己。例如，如果招聘廣告說公司正在尋找“營銷專業人士”，那麼您的摘要應該以這些確切的詞開頭，如下所示：“具有10 年成功管理全國產品發布和品牌重塑活動經驗的營銷專業人士。在這個描述性的開場白之後，以項目符號的形式列出四到五個你最有價值的特質。
包括您的畢業日期和 GPA（視情況而定）
如果您超過 40 歲，您可以省略大學畢業日期。 （您可能還需要檢查您學校的正式名稱是否已更改並進行相應更新。）
如果您是應屆畢業生並且您的 GPA 高於 3.0，那麼您應該將其包括在內，特別是如果您還沒有獲得其他榮譽或參加過多次實習。如果你的專業 GPA 高於你的累積 GPA，你可以將其包括在內。然而，一旦你有了幾年的經驗，你的大學平均績點 (GPA) 在學術界之外就不再那麼重要了。
包括您所有的經驗和工作日期（可能不是）
如果您是高級專業人士，這可能是您應該忽略的最重要的履歷建議。除非您正在尋求高階主管或總監級別的職位，否則請將您的工作經驗限制在過去 10-15 年，並使用成就部分來突出顯示該範圍之外的任何職業成就。
例如，假設您在同一家公司工作了 32 年，在過去 15 年中，您擔任過三個不同的頭銜。僅在履歷中包含最近的三個職位和日期，並刪除在此之前的所有職位。您還應該 歐洲數據 考慮刪除更多常規能力。履歷表應被視為突出您職業生涯高峰的文件，而不是您職業經歷各個方面的詳盡記錄。
一旦你製作了一份避免過時失誤的履歷
請確保修改你的 LinkedIn 個人資料以反映它，利用該平台的許多功能來擴展你所展示的故事。接下來，考慮在社群媒體上展示你在自己領域的看法和專業知識——因為最過時的履歷建議是，一份體面的履歷就足以確保你找到你想要的工作。
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