似乎每個人都知道 IT 專家——嗯，非常優秀的專家——更喜歡受僱於 IT 公司。但現在每家公司都在尋找優質的 IT 人才，尤其是在電子商務領域。不幸的是，這不是相互的：當你提到「商業」時，開發人員似乎就逃跑了。然而，仍然有辦法找到和聘用優秀的專家。
不幸的是，IT 候選人可能對非科技公司的職缺不太感興趣。 每個其他職缺都有一長串候選人，但必須付出認真的努力才能找到優秀的開發人員並讓他們願意為一家小型線上商店工作。找到優秀的 IT 專家很難，而且失去也很容易。當我們剛開始獵人頭時，完美的候選人要么在面試中途離開，要么根本沒有出現。因此，我們的策略發生了很大變化，在 IT 招募流程中取得了真正的進展，現在我們很高興分享我們的經驗。
讓專業人士聘用專業人士
讓一個負責填補所有空缺職位的隨機招募專家來招募 IT 人員將是一個巨大的錯誤。僱用優秀的開發人員需要特殊技能。最好找一個專門從事IT行業的招募人員。你看，如果你的公司有德國合作夥伴，你會僱用幾個會說德語的員工，對吧？嗯，這裡也一樣。
如果您不斷尋找網頁開發人員，那麼您最好指定一個單 whatsapp 號碼列表 獨的人來執行此程序。如果這是一項一次性任務，那麼使用招聘機構會更容易、更便宜。
對於您的招募人員來說，與申請人使用相同的語言非常重要。能夠跳出框框思考也很重要，這樣申請人提出的非常規問題或短語就不會讓他感到困惑。這種誤解可能會讓有興趣的候選人認為管理層脫節，從而改變主意並拒絕這份工作。
工資研究
進行市場調查，以了解僱用您夢想的候選人的實際成本是多少。不要只依賴其他公司的報價。您的目標是了解專業水平或所需的候選人 – 如果您負擔不起，也許最好尋找有才華的初學者並支持他在公司內的職業發展。
關鍵是，IT 候選人是一種非常特殊的申請人，其數量比銷售或行銷人員少得多，如果您需要真正優秀的候選人，甚至很少。這就是為什麼他們的工資期望相當高。您將無法找到薪資低於市場平均的網頁開發人員。好吧，也許你會——一個還在上高中的人。
因此，市場調查將幫助您了解您到底在尋找誰，並為相關候選人提供體面的薪水。您理想的候選人可能會要求比您計劃的更多的錢。好吧，有時是潛在僱員決定薪資金額，而不是你。因此，您可以選擇是否希望高級或初級開發人員加入您的團隊。
豐厚的薪水並不是優秀開發商所追求的一切
但卻是讓他們對空缺職位產生興趣的第一步。您需要的特殊技能越多，費用就越高。
營造IT公司氛圍
無論您的公司形像如何，您都需要營造一種新的氛圍。 IT 公司 如何從頭開始製作資訊圖表：10 個基本步驟 意味著靈活的工作時間、舒適的辦公空間、免費零食、無著裝要求、有趣的挑戰——這就是開發人員對您的期望。準備好讓您公司的至少一個部門看起來像「IT 公司分公司」。
有必要了解您理想候選人的期望：
參加IT活動、閱讀相關線上論壇（特別注意評論）、諮詢專家、查看市場研究。花一些時間調查真正重要的因素，您會學到很多東西（有些時刻會讓您感到驚訝！）。你知道開發商的工作場所有多重要嗎？許多公司購買辦公家具主要考慮的是設計、安裝、美觀。那麼，您的IT 專家並不關心椅子的美觀、價格或出色的設計：他需要椅子舒適，這樣他的背部就不會受傷，僅此而已，因為實際上他總是在辦公桌前工作（而不是在會議室會議上） 、與合作夥伴喝咖啡休息或在印表機旁隨機開會）。桌子的高度、椅背的高度和舒適度、與顯示器的正確距離——這才是真正重要的。在組織開發人員的工作場所之前，請諮詢專家，使其盡可能舒適，但要準備好根據一些挑剔的（也是最有價值的）專家的要求進行更改。還有一些其他條件需要提及。免費咖啡！好的，你明白了，但請確保咖啡機盡可能靠近開發人員的辦公桌。這真的會讓他的生活變得更加美好——嗯，咖啡和一些免費小吃。
當然，如果您的辦公室有嚴格的服裝要求，請為您的 IT 專家破例。打領帶絕對不會提高他們的工作效率（實際上恰恰相反）。
使用個人方法
您需要針對每位候選人採取個人化的方法。再次強調：現在 歐洲數據 對優秀開發人員的需求量最大，他們知道這一點，因此請準備好滿足他們的期望。一般來說，我們的辦公室工作時間是從 9.30 到 18.00，這種制度對於每個直接與公司合作夥伴打交道的人都很重要，但開發商則不然。他們的所有工作流程都通過 JIRA，其中任務被劃分優先順序並分配給專家。這就是為什麼如果 IT 專家喜歡比其他員工早或晚上班，您最好對此表示同意。當你為IT部門設定彈性的工作時間時，你會發現許多開發人員經常選擇「下班時間」工作，在辦公室待到很晚，並準備在家和週末工作。