仔细研究组织在研究中的流程，可以发现员工在获取灵活工作方式方面存在一些不一致之处。例如，混合工作方式的增长进一步凸显了公平决策方面的挑战以及对劳动力关系的影响。
法律变更的背景是审查组织政策并明确选择和程序的好时机。这也是确保管理人员获得适当培训和支持以适应新立法以及管理默认灵活工作的员工的机会。我们如何通过建立共识来应对变革
2025 年 1 月 30 日
集体争议解决主管
2022 年，玛丽娜被任命为 Acas 首位女性首席调解员。她的职责是促进与广泛 WhatsApp 号码数据 利益相关者的更多接触，以更好地了解 Acas 如何帮助预防和解决工作场所纠纷。
玛丽娜在调解领域拥有丰富的争议解决经验。她还是一名认证培训师、引导师、调解员和合格的心理治疗 (MBT) 执业者。
今年无疑会有很多问题可能导致工作冲突。从不断变化的国外政治格局，到国内的变化，例如《就业权利法案》、代际转变，或者我们如何应对人工智能的发展。
变化和不确定性往往相伴而生，从而导致冲突。在 Acas，我们知道，确保冲突不会加剧或演变为 实现教育公平的系列 昂贵且耗时的纠纷的方法是尽早让员工参与进来并达成共识。
如果处理不当，冲突将成为生产力和增长的最大障碍之一。英国企业每年因此损失超过 285 亿英镑。但如果企业能够认识到职场冲突的驱动因素，并采取措施确保其直线经理和领导者能够更好地与员工和工会打交道，妥善处理情况和冲突，那么企业就能脱颖而出。现在是时候：
赞扬熟练的管理者有效地管理冲突
促进更好的对话和参与
制定明确的正式争端解决途径，以尽早取得更积极的结果
Acas 在支持组织方面发挥着重要作用。我们一直在制定 2025 至 2030 年战略，该战略将阐 迴聲資料庫 述我们如何实现这一目标的计划。
对于 Acas 来说，我们的合作伙伴关系是为全国各地的雇主、雇员和组织提供服务的关键。我们的合作伙伴关系对于帮助我们了解我们可以在哪些方面获得最大的利益和影响以及规划下一个战略时期至关重要。