申请表收集企业和求职者的信息。填写表格几乎是你在网上进行所有活动的初始和最终阶段，无论是加入社交媒体网站、完成电子商务信用卡交易，还是在网上银行系统中注册金融产品。
申请表收集公司和求职者的信息。
表单所需数据的广度因行业而异。无论如何，我敢打赌，大多数表单，尤其是金融科技公司或金融科技软件公司的表单，都深深扎根于线下环境。这些表单通常由金融公司使用，需要大量的专用数据类型。
然而，仅仅将表单转换为数字版本是不够的。这填写表格几 viber 电话列表 乎是你在网上个过程可能仍然像以前一样漫长而艰难。鉴于表单是用户实现目标前必须克服的最后一道障碍，您应该专注于提升表单的用户体验，使其变得快速、流畅、高效。
另一方面，绝佳的体验并非凭空填写表格几乎是你在网上而来。当你思考表单设计流程时，你很快就会发现一些需要改进的元素。通过最大限度地减轻用户的认知负担并加快表单的执行速度，你应该帮助用户保持专注和警觉。
什么是申请表？
申请表是用于向个人或组织收集信息的文件。它通常用于申请工作、贷款、租赁房产、会员资格或教育项目。
申请表通常包含个人信息，例如申请人的姓名、联系方填写表格几乎是你在网上式和资历。申请表还可能要求提供申请人的工作经验、收入、资产和信用记录等信息。有些表格还可能包含要求申请人提供文件的部分，例如简历、身份证或收入证明。
雇主、房东、金融机构和其他组织会使用申请表来评估申请人的资格，并决定是否批准申请。申请表也可能用于收取申请费用，并向申请人提供工作、贷款或其他机会的条款和条件。
在线申请表越来越受欢迎，因为它可以更快、更高效地处理申请，并为申请人提供更便捷的提交申请的方式。确保在线申请表的安全性并符合数据保护和反歧视的法律法规至关重要。
创建申请表的最佳实践
除了在线表格的优秀实践外，遵循申请表的填写表格几乎 以便用户提供信息来接收 是你在网上最佳实践也至关重要。这将简化您的申请流程，同时减少申请人的错误，并提高您找到合适候选人的几率。以下是申请表编写的推荐实践：
A）“每页一件事”的方法
将长而复杂的申请表（例如金融科技中使用的申请表（例如保险或贷款申请表））分成许多较小的部分是降低用户认知负担的典型方法。
呈现更小、语义匹配的片段有填写表格几乎是你在网上助于用户专注于单个任务和所需信息块。我们可以通过多步骤流程呈现表单，让用户持续了解其在申请流程中的进度。如有必要，他们还可以在不同阶段之间轻松切换。
例如，“每页只做一件事”的方法，相比折叠面板等，显著简化了错误纠正。折叠面板固然有用，但当你开始滚动查看错误时，它们可能会分散你的注意力。
B）优化申请表标签
标签是显示在表单字段上方或旁边的单词或短语，用于告知 海地名单 表单用户该字段的功能。您可以通过简洁明了的语言来提高这些标签的有效性。
C）最小化下拉菜单
根据一般规则，当表单中某个位置有超过 5 个选项可供选择时，应该使用下拉菜单作为UI 元素。否则，单选按钮或分段控件可以轻松替代下拉菜单。将所有可用选项呈现给用户，而不是将它们隐藏在下拉菜单中，可以提高可扫描性，这对用户的性能和效率有显著的影响。
D）尽可能使您的申请表适合移动设备
许多申请人会在智能手机或平板电脑上填写表格，因此，务必简化填写流程，以提高填写率。以下是一些提升申请表移动端友好度的技巧：
a) 为了消除滚动的需要，将大型申请表分成较短的页面。
b) 避免使用在移动设备上表现不佳或无法在小屏幕上显示的复杂物品种类。
c) 不要放超大的图片。因为这类图片加载起来肯定要花很长时间。
d) 较长的回复很难在小键盘上输入，会降低完成率。
E）允许上传简历、履历、求职信、作品集等文件和 URL
对于之前已经准备好工作和教育背景填写表格几乎是你在网上相关文件的候选人来说，重新填写申请表可能会很不方便。允许候选人提交文件或提供网站链接，而不是逐一填写表格。
F）明确您的组织或公司的隐私政策
务必明确表达（并遵循）从候选人处获取个人信息的程序。例如，添加类似“我们非常重视安全，绝不会出售、出租或泄露您的个人信息”的内容。如果您的申请表访问者来自欧盟，您还必须确保您的申请表符合 GDPR 规定。
G）优化你的行动号召
强有力的行动号召将增加填写申请表的人数。优化颜色，使申请表脱颖而出，并使用“发送”或“立即申请”等行动号召性用语来促进提交。
H）不要想当然地认为候选人以后会希望收到你的来信
通过允许候选人接受接收您的电子邮件通知，您可以建立信任并赢得良好的声誉。通过在申请表后添加一个复选框，例如“同意接收电子邮件”，即可添加选择接收（而非选择退出）选项。然后，您可以使用通知的条件逻辑，仅在结果包含该回复时才发送电子邮件。
一、优化成功页面
申请成功后，访客应该收到申请已收到的通知。然而，您的成功页面可能远不止简单地说一句“我们已接受您的申请”。您构建的申请表单类型将决定您如何优化成功页面。
根据您申请表的目标，您的成功页面可能填写表格几乎是你在网上会将候选人链接到您网站上的落地页。您还可以根据候选人的申请表回复，将他们引导至您网站上的其他页面。例如，如果一位大学候选人指定“戏剧”作为专业，您的成功页面可以将其引导至戏剧页面。无论您决定在成功页面上添加什么内容，请保持简洁、切题且适合移动设备。
J）允许候选人保存并返回申请表
有些申请很简短（例如，社区花园志愿者申请），而有些申请则很长（例如，大学申请或抵押贷款预审申请）。通过为访问者提供存储进度和返回结果的选项（无论长度如何），可以提高转化率。
申请表的好处
我们之前已经谈到过申请表的一些好处，但在这篇文章的这一部分，我们将更详细地介绍在招聘过程中使用申请表的好处。
A）轻松比较申请人
除了能够提出更深入的问题外，招聘人员还可以对候选人进行快速比较，以确定哪些人可以晋级，哪些人则无法晋级。招聘人员可以比较申请人的教育背景、才能和经验。这可以为公司节省大量时间和金钱，因为无需在面对面面试上浪费时间或金钱。
B）提高候选人的知识
通过申请表，招聘人员可以比通过简历或求职信更深入地了解候选人。招聘人员可能会询问一些关于该职位所需信息的具体问题。
C）背景调查
申请人的背景调查可以在招聘流程的早期进填写表格几乎是你在网上行。通常情况下，最好在邀请候选人参加面试之前进行背景调查和筛选，因为如果候选人不适合该职位，这样做可以节省时间和精力。
如果在招聘流程的后期检查结果不理想，那么在流程最后进行检查的招聘人员就已经浪费了宝贵而重要的时间来组织和面试申请人。
D）一致性
由于所有候选人在申请表上回答的是同一组问题，您可以获得客观的了解。这使得招聘人员能够在公平的环境中评估所有候选人。
E）灵活性
使用申请表的好处之一是你可以提出任何你想问的问题。所以，如果招聘人员想了解更多关于应聘者的经验和之前的工作，他们的提问可能会更详细。许多招聘人员喜欢在申请表上询问基于能力的问题。这些问题询问的是应聘者之前在职位中的表现，这些表现可能与目前申请的职位相关。更多基于能力或行为的面试问题，请点击此处。
谁使用申请表？
公共部门的雇主最常使用这类申请表，因为其目的并非为了推销文件，而是为了确保能够系统地比较申请人。任何在地方或中央公立学校求职的人，每份工作都要填写一份申请表。军队也喜欢用复杂的申请表，在候选人进入评估的突击训练环节之前，就对他们进行严格的考验。
此外，许多大型商业企业使用标准的求职申请表，因为填写表格几乎是你在网上们的处理速度比简历快得多，而简历的格式可能多种多样。如果公司分批招聘，例如研究生项目，它可能会创建一个申请表，其中包含针对该职位的具体问题。公司除了简历外，还要求应聘者提供申请表的情况也很常见。
他们为什么要使用它们？
除了利用申请表来证明他们在招聘中有效地使用纳税人的钱之外，一些公司还利用它们来收集简历中不易提供的信息。