一般來說，我們招募人員的處境很艱難。整個行業的聲譽相當糟糕，而且考慮到成為一名成功的招聘人員不需要正式的資格，我們常常被認為不是最聰明的人。但是嘿，誰在乎呢，對吧？我們沒有博士學位，而且我們中的許多人都是直接從事這份工作，而不是專門尋找這份工作，但我們的收入可能遠遠超過許多其他教育成就更高的人。我並不是說金錢就是一切，但我們並沒有做得太差勁。
那麼為什麼這與文章標題有關呢？
我們的名聲很差。這不僅源於我們是銷售人員這一事實，或者除了我們 實際上 在尋找工作方面做得非常令人欽佩這一事實之外，我們最終還是忍受了工作壓力，因為所涉及的大筆資金— —沒有。由於多種原因，我們的聲譽很差。
「嗨，蘇珊，
希望你一切都好
有罪的？如果你不是，那你就知道有人是。我們的 美國手機號碼列表 重點是候選人、客戶、賺錢、完成交易、贏得業務，而不是我們的管理。對細節的關注可能不是我們在 LinkedIn 上最受認可的技能，而且經常搞砸正確的「你的」/「你是」只會增加外部的看法，即我們可能不是受教育程度最高的行業。
但正如我所說，誰在乎呢，對吧？
嗯——你的候選人確實如此。如果您經常是快餐店員工為您的財務總監廣告提出的 36 份單獨申請的受害者（無意對快餐店員工不尊重，這是一個行業出於效果目的的一般用途）， 或者 您曾經有過候選人們申請您在過去六個月內發布的每一份工作，儘管他們被多次告知，為了被考慮擔任醫學職位，接受某種認可的培訓可能會有所幫助- 那麼您可能想查看以下內容。如果您收到的申請人品質很差，或擁有與您想要吸引的人完全不相關的經驗，那麼很可能您的廣告才是真正的問題：
1. 你不了解你的目標受眾。您正在招募畢業生職位
但實際上您已經透過 CTRL+C、CTRL+V 制定了廣告範本的規範，然後將其發佈到您的招募平台上。您為一等畢業生提供了一份日常 職責和責任清單，並為他們提供了 1000 個其他機會，並用長而複雜的單字和公司術語將其逐一列出。您沒有得到最好的回應是否奇怪？了解您的目標候選人，並問問自己您希望這些候選人尋找哪種類型的語言。我並不是說 主動式管理克服混合動力的分配挑戰 每個畢業生都在追求快樂，但這是你 與他們交談的機會。開放性問題、假設、口語以及成長和進步的機會。在你考慮寫一篇優秀的招募廣告之前，你必須知道你想要聯絡的人是誰。
2. 你不了解你的客戶。 這是 廣告 – 不是規格
特別是在較初級的角色或可能在更具事務性的層面上，一般來說，不同工作的職責和責任不會有太大差異。採購分類帳文員將處理發票，客戶服務代表將接聽電話並處理查詢，軟體工程師將編寫程式碼。這是關於 出售公司的事情。 出售更大的圖景。 如果你對你的客戶和公司不夠了解，無法用語言更個人化地描述他們的歷史、發展計畫和現狀，那麼很可能你對公司還不夠了解成功招募角色。透過拜訪你的客戶、與團隊會面並讓自己沉浸在文化中，你應該能夠在你的廣告中準確地表達人們對加入這家公司的期望。大型電器零售商不會透過介紹如何使用冰箱和洗衣機來宣傳他們的冰箱和洗衣機，他們會告訴你洗衣機的功能有多出色以及它們將如何使消費者受益。這是 同樣的事情。
3. 你沒有說實話 並非您所做的每一項
工作都會成為完整的文章。並非您招募的每位客戶都會成為擁有一套功能齊全的政策、程序和系統的上市公司。有時，候選人會尋找機會陷入 混亂，激怒一些人，改變現狀並最終 使事情變得更好。 不是每個人都想要 BAU 職位，不是每個人都在尋找一台運轉良好的機器 – 但你必須明確這就是它的本質。向某人推銷鍍金城堡的夢想是絕對沒有意義的，只是讓 歐洲數據 他們出現並發現只有 在他們建造完城堡後才會鍍金。 這種角色 會 吸引一些人，但不是全部。 這就是重點。如果您篩選了 25 份紙面上看起來都很棒的申請，卻發現其中 24 份並不適合“實干家”，這對您來說是一種巨大的時間浪費。從一開始就誠實，找到機會的賣點，你所看到的候選人就已經被篩選一半了。
4. 你很懶我不想告訴你，但除非你在臨時辦公桌
上工作，並且你的整個候選人庫都處於裁員的邊緣或已經失業，否則很可能只有兩個人是你的角色“緊急” ” 因為– 是您和您的客戶。對於您正在尋找的頂尖候選人來說，這 並不緊迫， 因為他們已經處於永久、穩定的職位，為其他人做了絕對出色的工作。簡而言之，您需要找到其他詞彙來圍繞您的角色引起關注。拿出同義詞庫，看看一些替代方案。我並不是建議你用“令人陶醉”來代替“令人興奮”，因為這可能不會給人理想的印象，但要改掉暗示每一項工作都是令人興奮、緊急或兩者兼而有之的習慣！ 「我們的客戶，他們所在領域的領導者」與「我們對他們了解不多，但我們有一份工作規範」一樣有吸引力。找工作是在 摧毀靈魂。有些求職者每週都會查看成百上千的工作，當他們讀到第十四份「我們的客戶」時，他們可能會認為這實際上是同一份工作。您的最終候選人輸給了另一家機構？他們可能先申請了他們的工作，然後當他們看到你的工作時以為他們已經申請了你的工作。你 必須脫穎而出。