與每 152 名非採購候選人中就有 1 人相比，每 72 名採購候選人中就有 1 人被聘用，這使得採購效率是有機招聘的 2 倍以上 。我們所說的「有機招聘」是指簡單地發布職缺廣告並篩選、吸引和麵試申請者。優秀候選人搜尋的效率 每次都會減少 50% 以上的候選人數量，但品質更高的候選人數量會增加。結果是：時間和金錢呈指數級節省！
但您的候選人不僅僅是簡歷。為了將這些人調整到您的招募和採購流程中，您需要透過策略中的電話和麵試之外的方式吸引他們並建立聯繫。
與候選人建立聯繫並培養關係
您需要創建個人化訊息來培養與候選人的融洽關係。對人工智慧和自動化的所有應有的尊重，但你不能自動化同理心。人情味是招募的重要組成部分，因為候選人 手機號碼清單 不想與聊天機器人或自動回覆器交談——他們想要一種真正的、人性化的聯繫。 人工智慧和自動化 可能會讓事情變得更快、更簡單，但它永遠不會完全取代人類接觸和建立關係的需求。透過個人化訊息來填補自動回覆器和聊天機器人無法傳達給候選人的空白。
舉辦開放日會見候選人並將他們介紹給您的團隊
有時，職業障礙的感覺會影響候選人，導致他們隱藏自己的個性。讓他們感到受歡迎，這樣他們內心的熱情和技能就能發光發熱。另一方面，並不是每個人都能融入你的公司文化——無論他們多麼有才華。人們來參加我們的開放日活動，看到我們的開放式辦公室概念，並立即知道這種文化不適合他們。開放日讓候選人和招募經理有機會衡量辦公環境的文化契合度。
安排 Eat N’ Meets 活動，讓候選人處於一個更舒適、不那麼職業化的環境。我喜歡食物，所以也許我有偏見，但沒有什麼比透過一頓美味的飯菜來認識某人更好的了。這是一種在更輕鬆的環境中研究候選人興趣的有趣且快速的方法。
創建社交媒體接觸點
根據您要研究的候選人的人口統計數據，社交媒體可能是一個購買金礦。還記得電視是如何接管廣播的嗎？如今，串流媒體服務如何接管電視？這就是社交媒體在電子郵件之前的發展方式——它正在成為與候選人溝通的新的直接收件匣。
招募人員喜歡談論有多少優秀候選人來自 LinkedIn，但事 如何吸引更多造訪您的網站或部落格？ 10 個有效的方法 實是，它並不是唯一有機會吸引候選人的社群媒體平台。雖然 94% 的招募人員活躍在 LinkedIn 上， 但只有 36% 的求職者活躍在。雖然被動候選人無所不在，但建立候選人關係的一個重要步驟是避免過度索引 LinkedIn 上的選項。為此，以下是一些將其他社群媒體平台納入您的採購策略的創意方法：
Twitter — 3.26 億月用戶
Twitter 非常適合與候選人進行正式和非正式的溝通。在候選人沒有 歐洲數據 回覆電子郵件或其他形式的溝通後，我向他們發了推文。大多數人都會私訊回覆。雖然這並不一定意味著你必須直接「@」他們，但它作為社交平台的主要功能是提供新聞更新、客戶服務交流和偶爾的有趣表情包。如果您正在尋找佈道者或行銷候選人，這是一個挖掘的好地方。它也非常適合提供和收集回饋、社群關係 等。考慮到 2025 年千禧世代將佔勞動力的 75%，這對他們來說是一個相當大的差距 。
建立 Twitter 清單 來組織您的候選人和參與度。這些清單使您能夠組織您在來源中看到的帳戶和推文。這基本上就像將您想要集中註意力的候選人分組一樣。
Facebook — 每月 22.3 億用戶
儘管Facebook最近受到了很多負面報道，但它仍然是最大的社群媒體平台。擁有超過 20 億活躍用戶，很難否認該平台擁有廣泛的受眾群體。您的候選人很可能就在這裡，而 Facebook 可能是與他們建立或加強聯繫的好方法。
要在 Facebook 上尋找候選人 ，請在 Facebook 頁面頂部的搜尋欄中輸入搜尋查詢。以下是一些可簡化 Facebook 搜尋的範例查詢：
[標題]住在[位置]附近的人
在[競爭對手]工作並喜歡[工作職能]的人
喜歡[程式語言]並且住在[位置]附近的人
[標題]住在[位置]附近並且說[語言]的人
Facebook 群組通常是與社群和人才庫互動的最佳場所。這些志趣相投的人組成的集體涵蓋了從行銷到金融、工程到製造等各個領域。加入這些類型的「社交公共」空間是按地區、興趣或其他主題建立聯繫和挖掘候選人的好方法。
Twitter 和 Instagram 的粉絲來來去去，但沒有什麼比發送和接受好友請求更持久的了。 Facebook 不僅是尋找候選人，它還是與候選人建立聯繫和建立關係的好方法。在 Facebook 上掀起與候選人的聯繫表明你很認真地想了解他們。
Instagram — 每月 10 億用戶
Instagram 就是圖片，所以用它來向候選人展示您的 公司文化！從事件到活動，從員工團體到福利，Instagram 是了解公司工作生活的一個窗口。以下是如何在 Instagram 上尋找和吸引候選人的方法：
使用正確的主題標籤。主題標籤跨多個平台向相關使用者廣播您的職缺。讓您的主題標籤盡可能針對特定技能。透過選擇最受歡迎和相關的標籤來最大化您的主題標籤。
每天發文。等待發佈公司聚會或招募活動等上鏡時刻的照片會錯失很多機會。養成每天分享公司文化的習慣！
在 Instagram 上發文的技巧是確保你不會「沸騰」——盡量避免過度分享。每天一篇文章足以講述您的公司文化的故事。
鼓勵推薦
完美的候選人不會走進你的門準備被雇用。雖然我們可能希望更多的候選人可以是主動的（而尋找被動的候選人可能更具挑戰性），但這是當今面向候選人的市場中招募和尋找規範的一部分。 78% 的招募人員和採購人員 表示，他們透過推薦找到最佳候選人，作為其採購策略的一部分。