您有沒有想過為什麼這麼多人害怕履歷撰寫過程？從表面上看，答案似乎很明顯：許多求職者都在努力弄清楚如何展示自己作為員工的價值。畢竟，他們如何知道招募經理和招募人員在履歷中尋找什麼？大多數人認為他們永遠無法確定雇主想要看到什麼，因此他們只專注於事實，而從不費心去嘗試撰寫令人信服的敘述。
好消息是，您不必想知道經理和招聘人員在簡歷中尋找什麼，因為我們有您需要的答案。無論您是在尋找新工作、改變職業，還是考慮在今年稍後做出改變，以下是您應該在履歷中關注的一些關鍵事項：
用強而有力的總結吸引他們的注意力
如果您一直依賴客觀陳述作為履歷的開頭，那麼是時候做出改變了。傳統的目標陳述著重於你的職業目標，而今天的公司對此並不感興趣。相反，招聘經理和 歐洲手機號碼列表 招聘人員想知道如何為雇主的公司增加價值。摘要聲明是快速強調該價值並吸引決策者註意力的最佳方式。
您的總結陳述需要簡短但有力，並應顯示您是誰以及您作為員工所帶來的貢獻。將其視為電梯推銷。它不能確保您獲得面試機會，但它應該會激勵讀者仔細閱讀履歷的其餘部分。例如，如果您正在申請銷售經理的職位，您的摘要可能如下所示：
經驗豐富的銷售策略師和經理，具有豐富的行銷經驗。十多年來與各行各業的客戶合作，開發以結果為導向、增加收入的銷售管道和活動。創意團隊成員專注於創新解決方案，以實現短期和長期客戶目標，重點是利用數據和數位工具，同時增強人力資源能力。
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專注於相關技能
招募經理和招募人員也會尋找相關技能。如果你 如何利用優惠獲取高價值saas客戶？ 的履歷中沒有包含他們公司所需的技能，那麼很可能會被那些具備這些技能的履歷所忽略。當然，這意味著您不能簡單地一遍又一遍地使用同一份履歷表而不進行修改。您應該自訂您的基本履歷以滿足每項工作的需求。這包括強調相關技能，同時忽略與手邊工作無關的資訊。
值得慶幸的是，職位描述應該為此過程提供素材。只需瀏覽描述並突出顯示帖子中提到的每項技能和資格。如果您想被考慮擔任該職位，這些將是您需要在履歷中展示的技能。請務必在一開始就列出您最重要的技能。這些有形的硬技能對於讓招募經理和招募人員相信您擁有所需的資格至關重要。然後新增職位描述要求的任何軟技能。如果不需要，無論如何都可以添加有價值的軟技能，或將其放在標題為「其他技能」的單獨部分中。
不要忘記 ATS
當您關注職位描述中列出的技能時，您還應該記住，用於描述這些資格的術語也與任何申請人追蹤系統 (ATS) 在審查您的履歷時使用的術語相同。換句話說，這些是軟 歐洲數據 體尋找的關鍵字或短語，用於篩選履歷以進行額外審查。確保在履歷中包含這些關鍵字，以最大限度地提高履歷被機器接受的機會。
用可量化的成就讓自己脫穎而出
為了在競爭中脫穎而出，您需要展現真正的成就—您為先前的雇主所取得的成就。這是向招募經理和招募人員展示您的潛在價值的最佳方式。為此，您可以突出顯示成就並使用可量化的指標來解釋您的成功如何轉化為這些公司更大的獲利能力、客戶成長或效率。盡可能使用實數。
注意所需的教育和認證
最後，不要忘記包含教育和認證資訊。當職位描述列出這些要求時，這一點尤其重要，但對於在幾乎任何職位上展示您的資格都至關重要。當然，您不必列出您參加的每門課程，但您應該展示課程、學位和證書，以證明您擁有履行工作職責所需的教育。
透過正確的策略，您的履歷撰寫流程可以產生您所需的卓越結果。只要記住要專注於價值，就像您銷售產品或服務一樣，並考慮那些招募經理和招募人員需要看到什麼才能認識到您作為高效員工的潛力。當您這樣做時，您可以創建更具吸引力的履歷，這肯定會增加您求職成功的機會。