不同的概念和因素是任何公司发展的基础，其中之一就是组织行为。
它是组织文化中的关键要素之一，即公司的一套价值观、程序、规则和信念。
为了让您理解我们为什么这样说并如此重视组织行为，我们将在本文中讨论其含义、目标和特征。
如果您认为了解这一切是个好主意，那就查看一下吧！
什么是组织行为？
许多作家和学者都致力于工商管美国电话号码列表 理、市场营销和企业领导方面的研究，他们试图为这一概念提供一个理论框架。
对于美国商业管理书籍作者史蒂芬罗宾斯来说，组织行为学“是研究个人、团体和结构对组织内行为的影响的一门学科”。
同时，同样来自美国的学者基思·戴维（Keith David）和约翰·纽斯特罗姆（John Newstrom）将其定义为“对人们在组织中的行为方式相关知识的研究和应用”。
如您所见，组织行为不仅仅是员工、团体和公司结构之间的互动，因为它还涉及分析这些变量如何影响人类才能和一般功能的发展。
这一概念及其所有元素被应用和 数据科学家专业版 采纳为一种具有更大目的的哲学：促进公司和组织内的人力发展。
反过来，它有具体的目标和其他方面来证明其重要性和实用性。
在下一部分中了解它们！
组织行为的目标是什么？
尽管表述得很简单，但研究互动、群体和结构及其对组织行为的影响是一项复杂的任务。
这是一项严谨的、持续研究的工作，其目的是满足组织、组织管理和成员发展的某些基本目标。其中一些是：
描述
应用组织行为学概念的方法之一是确切了解人们在公司或机构内如何运作和互动。
该领域的研究和调查应该为我们提供足够的要素来详细、系统地描述组织成员的行为。
抓牢
一旦我们描述了组织内人员的行 加拿大数据 方式，就该问一个大而重要的问题：他们为什么会这样做？
寻找人类团队及其成员行为的起源和动机是组织行为学的另一个目标。
预测
应用这一概念不仅仅起到回顾的作用。这也有助于展望未来。
通过了解个人的行为方式及其原因，您可以预测员工在特定时间段内如何发展重要的工作技能。